Führung: Macht euch locker!
Geschrieben von Silke Katterbach
Als Praktiker in der Beratungswelt weiß man, wie schwierig der Alltag für Führungskräfte geworden ist. Globalisierung, Vernetzung und damit völlig veränderte Rahmenbedingungen führen direkt in die „Komplexitätsfalle“. Bei steigender Komplexität verringert sich gleichzeitig die Planungssicherheit. Wie kann aber eine Führungskraft darauf reagieren, wenn die Erwartung lautet: „Sag´mir einfach, wo die Reise hingehen soll.“ Diesen grundsätzlichen Wandel (Paradigmenwechsel) handhabbar zu machen, ist unsere Aufgabe als Coaches. Dabei sind wir Sparring-Partner, NICHT jedoch Besserwisser. Wie die neue Rolle im Einzelnen aussieht, ist nämlich völlig unterschiedlich. Doch eines ist sicher: Wir fassen die Dinge an, die so schwer anfassbar sind: „Kultur“ als gemeinsam vereinbartes, stabilisierendes Muster oder „Werte“, zu deren Wirksamkeit wir den Diskurs miteinander führen müssen. Peter Kruse beschreibt sehr eindringlich wie notwendig es ist zu erkennen, dass es in der Führung nicht länger um Effizienzsteigerung geht, sondern um Innovation und Diskurs.